Карантин из-за вспышки Коронавируса вынудил многих работодателей в Израиле сокращать штат своих сотрудников. Для этого используются два механизма: бесплатный отпуск за свой счет «халат» или увольнение. Естественно, что числиться в неоплачиваемом отпуске ,когда государственные выплаты меньше или подходят к концу, многим не подходит, поэтому и в этом случае все заканчивается увольнением.

К сожалению, многие работодатели часто прибегают к неправомерным действиям по отношению к своим рабочим. Трудовые конфликты становятся причиной многих ситуаций, где требуется присутствие профессионального адвоката.

По трудовому кодексу государства Израиль практически любому работнику полагается пициум, по-другому говоря, выплата компенсации при увольнении или сокращении.

Компенсация при увольнении полагается работнику в том случае, если он непрерывно работал в течение одного года или более.

Уведомление об увольнении работника в Израиле является обязательной частью процедуры прекращения рабочих отношений между сотрудником и работодателем. 

В соответствии с Израильским трудовым законодательством михтав питурим - увольнительное письмо, должно быть выдано через разумный срок после Шимуа - слушание перед увольнением. 

Израильская правовая система разносторонне защищает права трудящихся и стремится соблюсти их интересы при возникновении любых правовых случаев. Поэтому Израиль предоставляет право на слушанье перед увольнением.

Если увольнение по собственному желанию мотивировано снижением зарплаты, другими ухудшениями или просьбой работодателя, обязательно прочтите статью "Принудительное увольнение или Пицуимное ограбление". Она может предостеречь вас от необдуманных шагов.

Многие знают, что при увольнении по собственному желанию частью процедуры увольнения является подача "Михтав итпатрут". В соответствии с трудовым законом Израиля, михтав итпатрут (заявление об увольнении по собственному желанию) должно быть подано в письменной форме.