Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.  

Каждый человек может заболеть. Даже самый ответственный работник при плохом самочувствии вынужден будет пропустить работу.

Не существует предприятия, имеющего абсолютные гарантии от банкротства в Израиле. В этой ситуации наиболее незащищенными являются наемные работники, неожиданно теряющие и работу, и средства к существованию.

Пенсия в Израиле начисляются каждому работнику, если он старше 21 года (для женщин этот порог установлен в 20 лет) и проработал в компании полгода. Последнее условие относится к тем работникам, которые только начинают трудовую деятельность в Израиле. Если же новый сотрудник где-то работал ранее и у него уже есть пенсионный фонд, то право на пенсионные отчисления в Израиле от работодателя он имеет с первого дня работы.

Израильское законодательство обязывает работодателя выплачивать работникам определенные суммы «на оздоровление». Выплаты на оздоровление (дмей авраа) в Израиле производятся раз в год, а их размер определяется трудовым договором работника. При этом законодательство устанавливает минимальный дневной размер выплат, который постоянно меняется из-за инфляции. Выплаты в государственном секторе несколько выше, чем в частных компаниях.

Производственные травмы в Израиле – не такое уж редкое явление. Трудовое право в Израиле устанавливает перечень определенных действий, которые должен выполнить работник, чтобы получить соответствующую компенсацию.